- ۶ نکته مهم در انتخاب رشته کنکوریها/شرط شرکت در آزمون ۱۴۰۵
- چرا برگزاری کنسرت خیابانی همایون شجریان مهم است؟
- جزئیات ساعتکاری ادارات و مدارس از ۱۵ شهریور ماه
- غزل بهرامی (روشندل) از کرمانشاه در جمع برترین های کنکور ۱۴۰۴ / عکس
- راهکاری برای ادامه بیمه فرزندان بازنشستگان لشکری
- روایت آترینا فرهمند، رتبه یک کنکور تجربی از پیشنهاد ۳۰۰ میلیونی یک موسسه آموزشی
- اعتراض نماینده مجلس به تاخیر در پرداخت پاداش پایان خدمت فرهنگیان بازنشسته؛ ارزش پول مدام کاهش مییابد
- دفترچه راهنمای انتخاب رشته کنکور ۱۴۰۴ منتشر شد + لینک
- روایت زهرا و فاطمه ناطقی، دوقلوهای برتر کنکور از مدرسه محل تحصیل و جنگ ۱۲ روزه /با دیدن رتبه تک رقمی از خوشحالی جیغ زدیم!
تاکیدات مقام معظم رهبری به کارفرمایان: دستمزد کارگران عادلانه، منظم و بدون تاخیر باشد / بیمه، امنیت شغلی و خدمات رفاهی جزو حقوق کارگران است
رهبر انقلاب فرمودند: حقوق طبیعی نیروی کار باید رعایت بشود. یعنی دستمزد عادلانه، پرداخت منظم و بدون تأخیر، ثبات اشتغال یعنی امنیت شغلی، که این یکی از مسائل بسیار مهم است.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری، ،به مناسبت هفته کارگر و پیگیری تحقق شعار سال (جهش تولید) ارتباط تصویری از هفت مجموعه تولیدی فعال در نقاط مختلف کشور با رهبر معظم انقلاب اسلامی برقرار شد. در این ارتباط، مدیران و تعدادی از کارگران نمونه واحدهای تولیدی از وضعیت تولید، دستاوردها، مسائل و مشکلات این واحدها گزارشهایی بیان و همچنین راهکارها و پیشنهادهایی برای حل این مسائل و تحقق شعار سال مطرح کردند.
بخشی از صحبتهای معظم له به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری از این قرار است:
یکی از نکاتی که در باب کارگران و به مناسبت هفته کارگر خوب است روی آن تکیه بشود، مسئلهی رعایت حق نیروی کار است. حقوق طبیعی نیروی کار باید رعایت بشود. یعنی دستمزد عادلانه، پرداخت منظم و بدون تأخیر، ثبات اشتغال یعنی امنیت شغلی -که بنده روی این امنیت شغلی هم سالهای قبل تکیه کردم، تأکید کردم- که این یکی از مسائل بسیار مهم است.
بعضی از آقایانی که صحبت کردند، اشاره کردند که هیچ نیروی کاری را در این مدت از کار منفک نکردند این بسیار کار خوبی است. بسیار روش خوبی است.
امنیت شغلی. مسئلهی بیمه، مسئلهی آموزش، مسئلهی خدمات رفاهی، مسئلهی بهداشت و درمان، اینها چیزهایی است که جزو حقوق کارگران است و این وظایف طبیعی کارفرماست. البته اگر اهتمام بیشتری نسبت به کارگر انجام بگیرد -مثل این که نیازهای خانواده مورد مراعات قرار بگیرد یا آموزش فرزندان یا ازدواج و امثال اینها- طبعاً تأثیر بیشتری در ارتباط و التیام بین کارگر و کارفرما خواهد داشت که چیز مبارک و خوبی است.