عوامل موثر بر حقوق حسابدار چیست؟

حقوق حسابدار تحت تاثیر عوامل متعددی چون جغرافیای شهر محل کار، کارفرما و صنعتی که شرکت در آن زمینه فعالیت دارد، تجربه حسابدار و مدارک آموزشی و گواهینامه­های دریافت شده توسط حسابدار قرار دارد. بر اساس قانون کار نمی توان در مورد میزان حقوق حسابدار به مبلغ ثابتی اشاره کرد چون اولا شرایط اقتصادی کشور دارای تغییرات گسترده­ای است و تعیین حقوق حسابدار امری اختیاری از طرف شرکت­ها محسوب می­شود.

میزان حقوق حسابدار بر اساس قانون کار

بر اساس قانون کار نمی توان در مورد میزان حقوق حسابدار به مبلغ مشخص و ثابتی اشاره کرد چون اولا شرایط اقتصادی کشور دارای تغییرات گسترده و زیادی هست و ثانیا تعیین حقوق حسابدار امری اختیاری از طرف شرکت ها محسوب می شود. در منابع مختلف اشاره ای به میزان حقوق حسابدار بر اساس قانون کار نشده است. اما در خیلی از شرکت ها پرداخت حقوق حسابدار بر اساس حداقل حقوقی که در قانون کار مشخص شده است صورت می گیرد. چنانچه شما به عنوان یک حسابدار این سوال برای شما پیش آمده است که حقوق یک حسابدار چقدر است باید بگوییم این سوال رایجترین سوال در بین افراد جویای کار حسابداری می باشد و خوب است تا به نکات ذکر شده در بالا توجه کنید. در سال های اخیر اهمیت دانش حسابداری در حال نزدیک شدن به جایگاه واقعی خود در جامعه می باشد و  وجود حسابدار در شرکت حسابداری  و دیگر کسب و کار ها  بیشتر از قبل مورد توجه قرار می گیرد و تعیین حقوق حسابدار امری اختیاری از طرف شرکت ها محسوب می شود.

نحوه آگاهی از میزان حقوق حسابدار

یکی از راههای آگاهی از میزان حقوق متعارف حسابدار این است که آگهی های استخدامی را به خوبی مورد بررسی قرار دهید اما باید بگوییم که شاید دقت این روش جهت سنجش میزان حقوق متعارف یک حسابدار خیلی واقعی و دقیق نباشد اما جستجو در آگهی های استخدامی و ملاحظه حقوق حسابدار می تواند دید مناسب را از حقوق متداول حسابدار در جامعه به شما بدهد.

 برای اینکه به طور متوسط بتوانید دریابید که حقوق حسابدار چقدر است بهتر است حقوق را در سه سطح کارشناسان حسابداری (حسابدار مبتدی)، سرپرست حسابداری (حسابداران با تجربه) و مدیران حسابداری (مدیران مالی) بررسی کنید.

عوامل موثر بر میزان حقوق حسابدار

ممکن است بعنوان یک فرد در جستجوی شغل حسابداری به این قضیه نیز فکر کرده باشید که چه عواملی روی میزان حقوق یک حسابدار موثر است. برای این که یک کارفرما بتواند حقوق حسابدار شرکت را به طور عادلانه ای پرداخت کند لازم است تا قدرت خرید، اهمیت کار و مسئولیت ها و پیچیدگی های این شغل را در نظر بگیرد. در زیر به چند مورد از عوامل موثر بر میزان حقوق حسابدار را بیان خواهیم کرد.

یک : جغرافیای شهر محل کار

یکی از مهمترین عواملی که حقوق حسابدار را تحت تاثیر قرار می دهد جغرافیای شهر محل کار می باشد. از آنجائیکه زندگی در شهرهای مختلف با هم فرق دارد و هزینه زندگی در برخی شهرها مانند تهران بیشتر از شهرهای شمالی یا جنوبی کشور است لازم است میزان دریافت حقوق حسابدار بر اساس موقعیت جغرافیایی منطقه صورت گیرد. نکته بعدی این است که ممکن است در شهر شما تعداد افراد فارغ التحصیل رشته حسابداری و امور مالی خیلی بیشتر از میزان نیاز به جذب حسابدار در آن شهر باشد در این شرایط استعداد ها به راحتی هدر می روند و تقاضا برای کار خیلی بیشتر از میزان نیاز باشد. یا حتی ممکن است برعکس این قضیه رخ دهد و میزان نیاز به حسابدار در یک شهر خیلی بیشتر از فارغ التحصیلان این رشته در آن شهر باشند همه این عوامل می تواند میزان حقوق را تحت تاثیر قرار دهد. لازم به ذکر است که راهنمای پرداخت حقوق سالانه در کل کشور برای مشاغل کلیدی با هم یکسان است و این مبلغ معادل با حقوقی است که وزارت کار در نظر گرفته است. اما گاها کارفرما ها در برخی مواقع با توجه به شرایط جغرافیایی منطقه حقوق و مزایای را بیشتر از تعرفه اعلام شده توسط وزارت کار به کارمندان خود پرداخت می کنند.(متقاضیان حسابدار ،جهت استخدام در تهران اینجا کلیک کنید  )

دو : یکی از مهمترین عواملی که حقوق حسابدار را تحت تاثیر قرار می دهد جغرافیای شهر محل کار می باشد.

سه : کارفرما و صنعت

از دیگر عوامل موثر بر حقوق یک حسابدار می توان به ویژگی های فردی کارفرما و نوع صنعتی که در آن حسابدار مشغول به فعالیت است مرتبط باشد. چنانچه شرکت در زمینه ای فعالیت کند که از سود بالایی برخوردار است این امر می تواند سبب افزایش حقوق حسابدار گردد اما شرکتی که سود زیادی ندارد به تبع نمی تواند حقوق زیادی برای کارمندان خود پرداخت کند.

از سوی دیگر موقعیت خود کارفرما نیز بر میزان حقوق یک حسابدار موثر است برای مثال شرکت های استارتاپی در مقایسه با خیلی از شرکت های بزرگتر و رسمی تر حقوق کمتری می دهند حتی اگر این شرکت از سود دهی خوبی برخوردار باشد. میزان مشتریان شرکت نیز نقش مهمی را در میزان حقوق دریافتی یک حسابدار ایفا می کنند مثلا مدیر سهام در یک شرکت تخصصی در مقایسه با یک مدیر موفق در بانک تجاری حقوق بیشتری دریافت می کند.

چهار : مدارک آموزشی و گواهینامه ها

از دیگر عوامل موثر بر حقوق یک حسابدار مدارک و گواهینامه های دریافت شده توسط حسابدار می باشد. اگر به سایت آموزش حسابداری StartHereGoPlaces.com است و بوسیله موسسه آمریکایی تحت عنوان CPA اداره می شود، سر بزنید خواهید دید که افرادی که دارای مدرک CPA هستند می توانند چیزی حدود 15-10 درصد حقوق بیشتری از سایر افراد دریافت کنند.

در گواهینامه ها در حسابداری عمومی و شرکتی نیز از اهمیت ویژه ای برخوردارند. بر اساس مجله فوربز میزان حقوق دریافتی دانشجویان رشته MBA چیزی حدود 50 درصد بیشتر از سایر دانشجوها می باشد و یا متخصصین رشته حسابداری که مدرک CGAP را دریافت کردند حقوقشان تا 40 درصد بالاتر زا سایرین است. پیشنهاد افزایش حقوق حسابدار تحت اختیار خود سازمان ها خصوص است و داشتن گواهینامه های تخصصی برای فعالیت رد برخی از شرکت ها از الزامات و ضروریات می باشد. برای مثال کسی که قصد دارد به عنوان یک حسابدار در یک شرکت بورس فعالیت کند لازم است مدرک تخصصی در این زمینه دریافت کند. در کنار حقوق پایه از دیگر عواملی که در نگهداشتن فرد به عنوان حسابدار نقش دارد می توان به پاداش های کلی چون مزایا سهیم شدن در سود اشاره کرد. گاها دیده شده است که پاداش کلی 3-2 برابر حقوق پایه می باشد.

حتما بخوانید : راهنمای کامل ارائه صورت معاملات فصلی سال ۹۹ همراه با نکات کلیدی

پنج : نقش تجربه

یکی از عواملی که کارفرما برای در نظر گرفتن میزان حقوق کارمند به آن توجه می کند میزان حقوق حسابدار می باشد. کارفرما بر اساس میزان توانایی فرد به او حقوق می دهد. برای مثال فردی که به مدت 5 سال در یک شرکت بزرگ مشغول به فعالیت بوده است در مقایسه با فرد تازه کار از تجربه و مهارت بالاتری در خصوص مسائل عمومی بازارگانی برخوردار است و در مورد مسائل پیچیده نیز حتی می تواند از تجربه خود بهره ببرد و مسائل و مشکلات را حل کند. به تبع کارفرما برای چنین حسابداری نیز حقوق بیشتر و بالاتری در نظر خواهد گرفت.