آیا شما از افراد کارآفرین هستید یا مشاغل هنری و کار فردی را ترجیح می‌دهید؟ چطور می‌توان اطمینان حاصل کرد که شغل مناسبی را باتوجه به شخصیت خود انتخاب کرده‌ایم؟ برای اطمینان از انتخاب شغلی که با شخصیت و علایق شما همسو است، آزمون رغبت سنج شغلی هالند ابزار بسیار مناسبی است. تست هالند یک آزمون خودارزیابی برای شناسایی ویژگی‌های کلیدی شخصیت است و افراد را در 6 دسته شخصیتی «واقع گرا»، «جستجوگر»، «هنری»، «اجتماعی»، «قراردادی» و «متهورانه» قرار می‌دهد.

تست رغبت سنج شغلی هالند می‌تواند در افزایش خودآگاهی برای پیدا کردن شغل مناسب و افزایش رضایت در زندگی حرفه‌ای به شما کمک کند. در این مقاله به معرفی مختصر تست هالند و بررسی مزایا و معایب آن می‌پردازیم.

تست هالند چیست؟

تست هالند یک آزمون رغبت سنج شغلی است که به افراد در درک بهتر علاقه مندی ها، مهارت‌ها و تمایلات شغلی برای انتخاب محیط های کاری و مشاغل مناسب خود کمک می‌کند. تست هالند ابزار بسیار مناسبی جهت درک تمایلات شغلی و انتخاب شغل و رشته تحصیلی مناسب برای داوطلبان کنکور، دانش‌آموزان، دانشجویان و همچنین مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها برای سنجش میزان تطابق هر فرد با محیط شغلی خود است.

تست شخصیت شناسی هالند، براساس نظریه کدهای هالند (RIASEC)، طراحی شده است. کدهای هالند یا تم شغلی هالند، یک نظریه انتخاب شغل براساس شخصیت است. این کدها در دهه 70 میلادی توسط روانشناس "جان لوئیس هالند" طراحی شدند. هر حرف یا کد در این نظریه، مخفف یک نوع خاص شخصیت است. در کدهای تست هالند (RIASEC)، R مخفف شخصیت Realistic یا واقع گرا، I مخفف Investigative یا تیپ شخصیتی جستجوگر، A مخفف Artistic یا تیپ شخصیتی هنری، S مخفف Social یا افراد اجتماعی، E مخفف Enterprising یا متهورانه و C مخفف Conventional یا شخصیت قراردادی است.

در نتایج آزمون هالند، کدی سه حرفی (مانند RSI) نمایش داده می‌شود که نشان دهنده سه ویژگی شخصیتی غالب فرد است. اولین حرف از این کد 3 حرفی، دقیق‌ترین و پررنگ‌ترین ویژگی‌های شخصیتی و تمایلات شغلی هر فرد را نمایش می‌دهد. اما از آنجایی که طبق نظریه هالند، انسان‌ها موجوداتی چندوجهی بوده و هیچ فردی تنها یک تیپ شخصیتی ندارد، هر 3 حرف این کد تیپ و ویژگی‌های شخصیتی کلی شما را مشخص می‌کنند.

به گفته روانشناس این نظریه، دکتر جان هالند، دانستن کد سه رقمی شخصیت می‌تواند به افراد در درک بیشتر شخصیت خود و تصمیم گیری بهتر برای انتخاب شغل و محیط های کاری مناسب هر شخصیت کمک کند. در اینجا اصول اساسی نظریه دکتر جان هالند آمده است:

• افراد به طور کلی در 6 تیپ شخصیتی خاص قرار می‌گیرند.

• 6 نوع محیط کار مربوط به هر 6 شخصیت وجود دارد.

• اعمال، احساسات و رفتار یک فرد در محل کار بستگی به تناسب او با محیط کار خود دارد.

• افراد مایل هستند در محیط‌هایی فعالیت کنند که درآن‌ها امکان بیان ارزش‌ها و به‌کارگیری مهارت ‌های منحصر به فردشان را داشته باشند.

• افراد به احتمال زیاد در محیط‌های کاری که با شخصیت آن‌ها همخوانی دارد احساس رضایت بیشتری داشته و به موفقیت بیشتری دست می‌یابند.

مزایای تست هالند

تست هالند آزمونی معتبر است که امروزه در اغلب کشورهای جهان توسط روانشناسان، مشاوران و سازمان‌ها و مراکز مختلف به‌کار گرفته می‌شود. در ادامه مهم‌ترین مزیت‌های انجام آزمون هالند آورده شده است.

شناخت عمیق علایق و تمایلات شغلی

برخی از علایق و تمایلات شغلی ما، جزو زوایای پنهانی هستند که به آن‌ها آگاه نیستیم و لازم است آن‌ها را بشناسیم. تست هالند به شناخت این تمایلات پنهان و درک بهتر آن‌ها در افراد کمک می‌کند. همچنین، هالند معتقد بود که هیچ فردی تنها یک تیپ شخصیتی ندارد و شخصیت افراد ترکیبی از ویژگی‌های مربوط به تیپ‌های شخصیتی مختلف است. بر همین اساس، در نتایج این تست، کد 3 حرفی، نشان دهنده 3 وجه شخصیتی اصلی شما (ترکیب 3 تیپ شخصیتی) هستند و این موضوع به درک بهتر پیچیدگی‌های رفتاری هر فرد کمک می‌کند.

پیدا کردن شغل مناسب خود

تست هالند علاوه بر مشخص کردن ویژگی‌های شخصیتی و تمایلات شغلی شما، مشاغل مناسب با تیپ شخصیتی خودتان را نیز به شما معرفی می‌کند. در نتیجه، با شرکت در آزمون هالند می‌توانید با مشاغلی که تناسب بیشتری با ویژگی‌های شخصیتی شما دارند آشنا شوید. تناسب شغل و شخصیت یکی از مهم‌ترین عوامل در کسب رضایت شغلی و داشتن عملکرد و بازدهی بیشتر در کار است.

افزایش رضایت شغلی

یکی از مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی، فعالیت در کاری است که با علایق و تمایلات شما سازگار است. زمانی که در شغلی فعالیت می‌کنید که علاوه بر علاقه داشتن به آن، با مهارت‌ها، توانمندی‌ها و ویژگی‌های شخصیتی شما هماهنگی دارد، فرد خوشحال‌تر و راضی‌تری خواهید بود. تست هالند با مشخص نمودن ویژگی‌های شخصیتی و مشاغل مناسب شما، کمک می‌کند تا شغل مناسب‌تری انتخاب کرده و در نتیجه به رضایت شغلی بیشتری دست پیدا کنید.

معایب تست هالند

تست هالند دهه‌ها است که به عنوان آزمونی معتبر و قابل اطمینان برای تشخیص شغل مناسب هر فرد در سراسر دنیا کاربرد دارد. بنابراین می‌توان گفت این آزمون به تنهایی معایبی ندارد و تنها موردی که حائز اهمیت است، نحوه استفاده از نتایج آن است. در صورتی که تست هالند و یا هر تست شخصیت‌شناسی دیگری به تنهایی برای خودشناسی به‌ کار گرفته شود، نمی‌تواند در رسیدن به خودشناسی عمیق اثرگذار باشد.

خودشناسی فرآیندی طولانی مدت و نیازمند به‌کارگیری ابزارهای مختلف و دریافت راهنمایی و کمک از افراد متخصص است. همچنین، اگر خودشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب برایتان اهمیت دارد، بهتر است در کنار انجام تست‌های مربوطه، با یک کوچ، مشاور یا روانشناس متخصص در این حوزه نیز صحبت کنید.

جمع‌بندی

انتخاب شغل مناسب یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر فردی است. ما ساعات طولانی و مهمی از روز خود را در محیط کارمان می‌گذرانیم و کاری که انجام می‌دهیم تاثیری مستقیم و عمیق بر سلامت روانی و جسمی ما دارد. در دهه 70 میلادی، جان هالند، روانشناس، براساس نظریه تناسب شغل و شخصیت های مختلف، آزمونی را با نام تست هالند طراحی کرد. در این مقاله به معرفی بیشتر این آزمون و مزایا و معایب آن پرداختیم. این آزمون به افراد کمک می‌کند تا درک بیشتری از علایق شغلی و تیپ شخصیتی خود پیدا کرده و بتوانند مناسب‌ترین شغل و محیط کاری را با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود انتخاب کنند.