- قیمت ریپل و ترون امروز ۲۵ آبان ۱۴۰۴ + تحلیل بیت کوین و اتریوم
- سامانه سیمین چیست و چطور کار میکند؟ + لینک و جزئیات
- عرضه اولیه کوچین در فرابورس؛ تعداد و قیمت سهام
- اعلام زمان واریز حقوق آبان ماه بازنشستگان تأمین اجتماعی
- عرضه اولیه داترا؛ تعداد سهم، قیمت مبنا در بورس
- قیمت دلار و لیر ترکیه امروز ۲۶ آبان ۱۴۰۴ / صعود آرام نرخ یورو و درهم
- قیمت طلا و طلای ۱۸ عیار امروز ۲۶ آبان ۱۴۰۴ / سکه هم صعودی شد + جدول
- تجمع تازه بازنشستگان تامین اجتماعی در چند شهر: در خرج زندگی ماندهایم + عکس
- طرح دولت برای افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارمندان و فرهنگیان در شرف بازنشستگی
- پیشبینی شوکهکننده اریک ترامپ درباره طلا و بیت کوین و قیمت آن
خبر وزیر کار درباره افزایش مجدد حقوق کارگران
وزیرکار با اشاره به اینکه در صورتی که دستمزد کارمندان دوباره افزایش یابد، درباره بررسی مجدد دستمزد کارگران تشکیل جلسه می دهیم گفت: عدد و رقم دستمزد برای حداقل بگیرها است.
به گزارش شبکه شرق، وزیرکار با اشاره به اینکه در صورتی که دستمزد کارمندان دوباره افزایش یابد، درباره بررسی مجدد دستمزد کارگران تشکیل جلسه می دهیم گفت: عدد و رقم دستمزد برای حداقل بگیرها است، کارگران می توانند از قدرت چانه زنی استفاده کنند و حقوق بیشتری دریافت کنند.
سید صولت مرتضوی، وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی درباره برگزاری جلسه شورای عالی کار برای بررسی مجدد دستمزد ۱۴۰۲ کارگران گفت: در آخرین جلسه شورای عالی کار که دستمزد تعیین شد، برخی سوال کردند که اگر به هر شکلی دولت تصمیم به افزایش مجدد دستمزد کارمندان بگیرد و لایحه ای را به مجلس ارسال کند و مجلس تصویب و آن را ابلاغ کند، آیا درباره حقوق کارگران در چنین شرایطی تجدید نظر می کنید؟ ما نیز پاسخ دادیم به فرض اینکه این موضوع محقق شود حتما انجام می دهیم.
وی گفت: به اعتبار قانون هر سال تنها یکبار حقوق کارگران بررسی می شود، مگر موضوع خاصی باشد و پیشنهادات جدید پیش بیاید. ضمن اینکه ما حداقل حقوق کارگران را در شورای عالی کار تعیین کردیم، همان حداقل بگیر می تواند از قدرت چانه زنی استفاده کند و دستمزد بیشتری متناسب با تخصص خود دریافت کند.
مرتضوی گفت: این عدد کف را تعیین کردیم که کسی از این میزان کمتر پرداخت نکند. امکان پرداخت بیشتر برای همه کارفرمایان هست و امیدواریم با تمهیدات دولت در حوزه کالابرگ بخش اندکی از مشکلات معیشتی با این طرح حل شود.
