- اعلام زمان اجرای مرحله دوم طرح کالابرگ الکترونیکی
- قیمت طلای ۱۸ عیار ، ربع سکه، مثقال طلا و آب شده امروز جمعه ۸ فروردین ۱۴۰۴ (جدول)
- واریز مرحله دوم کالابرگ الکترونیکی چه زمانی است؟
- محاسبه معاون صندوق بازنشستگی غلط بود: حقوق بازنشستگان کشوری و فرهنگیان بازنشسته در سال 1404 «این میزان» افزایش مییابد نه 50 درصد! + جزئیات و مبلغ
- تامین منابع مالی اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و فرهنگیان بازنشسته در سال ۱۴۰۴
- جزئیات اجرای مرحله دوم متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ + اینفوگرافی
- قیمت طلای ۱۸ عیار ، سکه، طلا آب شده و دست دوم و… امروز پنجشنبه ۷ فروردین ۱۴۰۴ (جدول)
- جدول محاسبه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ منتشر شد
- سخنگوی دولت: برای اجرای مرحله دوم همسان سازی حقوق بازنشستگان آماده ایم / آموزش و پرورش اولویت پزشکیان است
میزان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۲ چقدر است؟
ایسنا نوشت:میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به میزان مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شده است که زمان پرداخت آن، معمولا در اسفند ماه صورت می گیرد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه های حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.
همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود.