- پیشبینی زیباکلام از نتیجه مذاکره ایران و آمریکا / اگر جنگ شود یک تیر چراغ برق هم نمیماند
- آزادی یک فعال صنفی معلمان با وثیقه
- روایت خبرگزاری اصولگرا از جمعیت تجمع مونیخ در زمان سخنرانی رضا پهلوی بهنقل از علی افشاری + عکس
- نتانیاهو در انتظار سرنگونی حکومت ایران است/ ترامپ دست خالی از منطقه نمیرود!
- پیشنهادات ۱۳ گانه سردار حسین علایی برای خروج از شرایط کنونی؛ عدم دخالت مجلس و قوه قضاییه در کار دولت، مذاکره مستقیم با امریکا،برگزاری انتخابات آزاد و...
- اکسیوس: توافق نتانیاهو - ترامپ برای فشار حداکثری علیه ایران / ویتکاف: توافق خوب با ایران اگر غیرممکن نباشد سخت است
- سهراب پورناظری ساعاتی بازداشت شد
- گزینههای نظامی که ترامپ ممکن است برای ایران رو کند
- منظور «ترامپ از تغییر رژیم در ایران» این است
- تذکر ۵۱ نماینده به دولت؛ ضرورت بازنگری در مذاکرات با آمریکا و سه کشور اروپایی
نطق پرکنایه نایب رئیس مجلس خطاب به قالیباف!

روزنامه جمهوری اسلامی نوشت: حجتالاسلام ذالنوري نايب رئيس مجلس در نطق مياندستور ديروز در گريزي به مديريت قاليباف در مجلس طي چهار سال گذشته، گفت: بنده اگر رئيس شوم، از بيرون به صورت اتوبوسي جمعيت ناآشنا به مجلس نميآورم.
وي افزود: اگر رئيس مجلس بنده شدم از بيرون به صورت اتوبوسي و قطاري جمعيتي که هيچ آشنايي با مجلس ندارند آوردم و بر قله مسئوليتهاي مجلس مستقر کردم، کارمندي که 20 يا 30 سال در انتظار اين است که به قله برسد و بتواند تجربه چند ده ساله خود را در خدمتگذاري بيشتر مصروف کند بايد ارزش افزوده عمر خود را در اختيار يک نيروي بيروني که با منجنيق بر نوک قله پرتاب شده، بگذارد. آيا اين کارمند انگيزه کاري و حميت قسمتي در تحول مجلس را دارد؟
لینک کپی شد
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
مگر آوردن نیرو و پرسنل فقط مختص مجلس بوده ؟!!در هر دوره ایی در همه ی وزارتخانه ها ، سازمان ها و نهاد های دولتی، افرادی توسط روئسا و مسئولین به این مجموعه ها تحمیل شد که داد پرسنل و مردم را درآورده است
فکر می کنید، این حجم از نارضایتی مردم از حاکمیت و نظام ، بابت چیست؟!
بابت همین افراد ....که در مسند قدرت نشستند و با بی کفایتی و بی تدبیری باعث نارضایتی گسترده مردم می شوند.
نواندیش، منتظر اعلام نظراتمان هستیم .
نواندیش، در اظهار نظر اول کلمات " بی سواد" و " غیر متخصص " را حذف کردی و به جایش نقطه چین گذاشتی !!
به عنوان یک مدیر عالی که سالها در حوزه منابع انسانی فعال بوده، باید عرض کنم اگر آوردن نیرو از بیرون خصلت همه گیر و غالب در سازمان پیدا کند، اشتباه است. اما عرف جاری این است که برای پویایی سازمانی و انتقال تجارب اگر 20 تا 30 درصد نیروها هم از خارج به داخل سازمان بیایند، سازمانها زیان نه تنها زیان نمی کنند حتی ممکن است پیشرفت هم بکنند. نمونه ای زیادی وجود دارد که با آمدن یک مدیر عالی و تیم او تحول سازمانی بزرگی در همه ابعاد بوجود آمده است. اما باید حد و مرز آن معلوم شود. نظر شما
قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.

