- تکذیب اقدام کیهان از سوی عضو دفتر رهبری
- دیدار صمیمانه پزشکیان و مولوی عبدالحمید (عکس)
- ظفرقندی: اوایل انقلاب تند و تیز بودیم، فکر میکردیم اگر یک نفر ۹ تا صفت خوب دارد یک صفت بد باید از قطار انقلاب پیاده بشود؛ الان این طور فکر نمیکنم
- بازی هوشمندانه پزشکیان با سعید جلیلی
- این زن وزیر آموزش ترامپ میشود: لیندا مک من در رینگ کشتی کج! (فیلم)
- اعلام تعداد موشک های شلیک شده موفق اسرائیل به ایران
- تصاویر تجمع پرشمار معلمان و فرهنگیان بازنشسته مقابل مجلس
- پیامک گروهی به نمایندگان مجلس: ظریف جاسوس است!
- یک ایرانی همکار ایلان ماسک شد؛ محمودرضا بانکی کیست!؟
نطق پرکنایه نایب رئیس مجلس خطاب به قالیباف!
روزنامه جمهوری اسلامی نوشت: حجت‌الاسلام ذالنوري نايب رئيس مجلس در نطق ميان‌دستور ديروز در گريزي به مديريت قاليباف در مجلس طي چهار سال گذشته، گفت: بنده اگر رئيس شوم، از بيرون به صورت اتوبوسي جمعيت ناآشنا به مجلس نمي‌آورم.
وي افزود: اگر رئيس مجلس بنده شدم از بيرون به صورت اتوبوسي و قطاري جمعيتي که هيچ آشنايي با مجلس ندارند آوردم و بر قله مسئوليت‌هاي مجلس مستقر کردم، کارمندي که 20 يا 30 سال در انتظار اين است که به قله برسد و بتواند تجربه چند ده ساله خود را در خدمت‌گذاري بيشتر مصروف کند بايد ارزش افزوده عمر خود را در اختيار يک نيروي بيروني که با منجنيق بر نوک قله پرتاب شده، بگذارد. آيا اين کارمند انگيزه کاري و حميت قسمتي در تحول مجلس را دارد؟
لینک کپی شد
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
| 
۰۹:۵۱ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۴
مگر آوردن نیرو و پرسنل فقط مختص مجلس بوده ؟!!در هر دوره ایی در همه ی وزارتخانه ها ، سازمان ها و نهاد های دولتی، افرادی توسط روئسا و مسئولین به این مجموعه ها تحمیل شد که داد پرسنل و مردم را درآورده است
فکر می کنید، این حجم از نارضایتی مردم از حاکمیت و نظام ، بابت چیست؟!
بابت همین افراد ....که در مسند قدرت نشستند و با بی کفایتی و بی تدبیری باعث نارضایتی گسترده مردم می شوند.
ناشناس
| ۱۰:۵۹ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۴
نواندیش، منتظر اعلام نظراتمان هستیم . ناشناس
| ۱۶:۰۰ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۴
نواندیش، در اظهار نظر اول کلمات " بی سواد" و " غیر متخصص " را حذف کردی و به جایش نقطه چین گذاشتی !!
ناشناس
| ۱۴:۵۳ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۵
به عنوان یک مدیر عالی که سالها در حوزه منابع انسانی فعال بوده، باید عرض کنم اگر آوردن نیرو از بیرون خصلت همه گیر و غالب در سازمان پیدا کند، اشتباه است. اما عرف جاری این است که برای پویایی سازمانی و انتقال تجارب اگر 20 تا 30 درصد نیروها هم از خارج به داخل سازمان بیایند، سازمانها زیان نه تنها زیان نمی کنند حتی ممکن است پیشرفت هم بکنند. نمونه ای زیادی وجود دارد که با آمدن یک مدیر عالی و تیم او تحول سازمانی بزرگی در همه ابعاد بوجود آمده است. اما باید حد و مرز آن معلوم شود. نظر شما
قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.
کد تپ سواپ امروز ۱ آذر و ۲ آذر ؛ جواب تسک های یوتیوب Build an Online Income و Hackers Strike Again و Sell Like a Pro و Earning Rewards? Part 4
اعلام تعداد موشک های شلیک شده موفق اسرائیل به ایران
خلاصه بازی پرسپولیس 3 - مس سونگون 0 (فیلم) - 1 آذر
کارت های امروز تپ کوین ۱ آذر برای جایزه ۳۲۰ هزاری
بازنشستگان کشوری، فرهنگیان، تامین اجتماعی و لشکری به این علت از همسان سازی حقوق ناراضی اند!
چرا یارانه نقدی آبان هنوز واریز نشده؟ / یارانه کی واریز میشه!؟
این زن وزیر آموزش ترامپ میشود: لیندا مک من در رینگ کشتی کج! (فیلم)
نقد فیلم گلادیاتور ۲ ( Gladiator II ) و نمرات آن
