نطق پرکنایه نایب رئیس مجلس خطاب به قالیباف!

روزنامه جمهوری اسلامی نوشت: حجت‌الاسلام ذالنوري نايب رئيس مجلس در نطق ميان‌دستور ديروز در گريزي به مديريت قاليباف در مجلس طي چهار سال گذشته، گفت: بنده اگر رئيس شوم، از بيرون به صورت اتوبوسي جمعيت ناآشنا به مجلس نمي‌آورم.

وي افزود: اگر رئيس مجلس بنده شدم از بيرون به صورت اتوبوسي و قطاري جمعيتي که هيچ آشنايي با مجلس ندارند آوردم و بر قله مسئوليت‌هاي مجلس مستقر کردم، کارمندي که 20 يا 30 سال در انتظار اين است که به قله برسد و بتواند تجربه چند ده ساله خود را در خدمت‌گذاري بيشتر مصروف کند بايد ارزش افزوده عمر خود را در اختيار يک نيروي بيروني که با منجنيق بر نوک قله پرتاب شده، بگذارد. آيا اين کارمند انگيزه کاري و حميت قسمتي در تحول مجلس را دارد؟

خبرهای مرتبط

خط و نشان امنا برای قالیباف/ ریاست بر مجلس به پایان می رسد؟

واکنش آذری جهرمی به تمسخر روحانی توسط قالیباف (ویدئو)

چک سفید امضای مجلسِ قالیباف به رئیسی

واکنش کاربران به خبر ارزی قالیباف

نقوی حسینی: مقدرات مجلس آینده در اختیار «پشم» است

برچسب ها: قالیباف ، مجلس انقلابى ، مجتبی ذوالنوری ، مجلس دوازدهم

گزارش خطا

X Share

Telegram Google Plus Linkdin

Cloob Facenama

لینک کپی شد

نظرات بینندگان

انتشار یافته: ۴

در انتظار بررسی: ۰

غیر قابل انتشار: ۰

ناشناس

۰۹:۵۱ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۴

پاسخ

مگر آوردن نیرو و پرسنل فقط مختص مجلس بوده ؟!!
در هر دوره ایی در همه ی وزارتخانه ها ، سازمان ها و نهاد های دولتی، افرادی توسط روئسا و مسئولین به این مجموعه ها تحمیل شد که داد پرسنل و مردم را درآورده است
فکر می کنید، این حجم از نارضایتی مردم از حاکمیت و نظام ، بابت چیست؟!
بابت همین افراد ....که در مسند قدرت نشستند و با بی کفایتی و بی تدبیری باعث نارضایتی گسترده مردم می شوند.

ناشناس

۱۰:۵۹ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۴

پاسخ

نواندیش، منتظر اعلام نظراتمان هستیم .

ناشناس

۱۶:۰۰ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۴

پاسخ

نواندیش،
در اظهار نظر اول کلمات " بی سواد" و " غیر متخصص " را حذف کردی و به جایش نقطه چین گذاشتی !!

ناشناس

۱۴:۵۳ - ۱۴۰۳/۰۲/۰۵

پاسخ

به عنوان یک مدیر عالی که سالها در حوزه منابع انسانی فعال بوده، باید عرض کنم اگر آوردن نیرو از بیرون خصلت همه گیر و غالب در سازمان پیدا کند، اشتباه است. اما عرف جاری این است که برای پویایی سازمانی و انتقال تجارب اگر 20 تا 30 درصد نیروها هم از خارج به داخل سازمان بیایند، سازمانها زیان نه تنها زیان نمی کنند حتی ممکن است پیشرفت هم بکنند. نمونه ای زیادی وجود دارد که با آمدن یک مدیر عالی و تیم او تحول سازمانی بزرگی در همه ابعاد بوجود آمده است. اما باید حد و مرز آن معلوم شود.

نظر شما

قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.