جواب سوالات فرهنگیان بازنشسته درباره اعمال حق مدیریت و مازاد خدمت در احکام صادره همسان سازی حقوق

نواندیش: غلامحسین قاسمی، بازنشسته فرهنگی در کانال مجمع فرهنگیان نوشت:

قابل توجه بازنشستگان محترم و معزز
بسیاری از عزیزان سوال می نمایند که :

1) آیا حق مدیریت ما در این احکام جدید محاسبه شده است یا نه؟!
2) مازاد خدمت ما محاسبه شده است یا نه؟!

جهت اطمینان از محاسبه یا عدم محاسبه این پارامترها لازم است، حکم همسان سازی حقوق بازنشستگان 1403 را از سایت صندوق بازنشستگی کشوری دریافت نمایید.

در متن این حکم نوشته شده است مجموع درصد مدیریت و مازاد / کسر سی سال.
در جلوی این متن عددی درج شده است، مثلا 14/560 90 یا 5 90 یا 7/5-90
عدد 90 درج شده در کنار باقیمانده عدد ربطی به آن ندارد و مربوط به جمله بعدی است.
یعنی 90 درصد امتیازات زیر مطابق دستورالعمل : امتیاز فوق العاده سختی شرایط محیط کار.

اما باقیمانده عدد که در اصل جدای از آن عدد 90 می باشد و اگر پی دی اف حکم را چاپ یا دریافت نمایید، این دو عدد را جدا می بینید، مربوط به مازاد یا کسر خدمت ها و مدیریت هاست.

خبر جدید: دلیل کاهش حقوق آذر ماه بازنشستگان کشوری و فرهنگیان به نسبت آبان به‌رغم متناسب سازی و زمان اصلاح و واریز جبرانی

در اعداد فوق عدد 14/560 مربوط به مدیریت و حدود 3 سال و 9ماه و 28 روز مازاد خدمت است که 5 درصد آن مربوط به مدیریت و 9/560 آن مربوط به مازاد خدمت است.

خبرجدید: نامه مهم به رئیس جمهور درباره عدم متناسب سازی حقوق 600 هزار بازنشسته کشوری و فرهنگیان بازنشسته یا واریز مبلغ کمتر از 500 هزار تومان برای آنها

در عدد دوم : 5 مربوط به مدیریت است، یا دو سال مازاد خدمت

و در عدد سوم 7/5- مربوط به سه سال کسر خدمت است که منفی 7/5 شده است و اگر این فرد مدیریت داشته بوده باشد، در اصل 5 سال کسر خدمت داشته است که 5 درصد مدیریت اش با این منفی 7/5 درصد جمعا 12/5 می شود.

در ادامه امتیاز سختی کار بر اساس آخرین پست سازمانی هنگام بازنشستگی محاسبه شده است و همچنین سایر امتیازات بر مبنای آخرین پست سازمانی است.

بدیهی است تاثیر امتیاز سختی کار در فوق العاده ویژه و یا جذب بهداشت نیز محاسبه و به همین قسمت افزوده شده است.

خبرجدید: آغاز ثبت نام بیمه اکمل فرهنگیان بازنشسته تهران + مبلغ حق بیمه و تعهدات (جدول)

ضمنا به استحضار بازنشستگان عزیز رسانده می شود که روش محاسبه درصدی حق مدیریت در سال اول به نفع بازنشستگان می باشد. چون 40 درصد مابه التفاوت امتیاز مدیریت مبلغش کمتر از این 5 درصد می شود.

لذا در تلاش هستیم که در سال دوم اجرا، انشاءالله محاسبه مدیریت بازنشستگان محترم بر مبنای مر قانون و 90 درصد امتیازات مدیران شاغل باشد. و وفق قانون 70 درصد مابه التفاوت آن پرداخت شود.