شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی 1404

یکی از چالش هایی که اواخر یک سال پیش می آید و باعث درگیری و تنش بین کارگر و کارفرما می شود، عدم پرداخت عیدی و سنوات توسط کارفرما به کارگر است. از همین رو در ادامه تصمیم داریم روند شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی 1404 را بررسی کنیم تا افرادی که درگیر چنین مشکلی هستند، بتوانند در کوتاه ترین زمان به حق و حقوق خود برسند.

چه افرادی مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند؟

قانون کار جمهوری اسلامی ایران برای حمایت از حقوق کارگران، مقررات مشخصی را در نظر گرفته است. در این قوانین، کارگران و کارفرمایان ملزم به رعایت حقوق و تعهدات قانونی خود هستند. یکی از این حقوق، دریافت عیدی و پاداش سالانه است که بر اساس قانون اداره کار، تمامی کارگران مشمول آن می‌شوند.

مشمولان دریافت عیدی و پاداش

بر اساس قانون، تفاوتی بین مشاغل مختلف وجود ندارد و تمامی کارگران، بدون در نظر گرفتن نوع شغل، باید عیدی و پاداش خود را دریافت کنند. به همین دلیل، تمامی افرادی که در کارگاه‌ها، شرکت‌ها و مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، مشمول دریافت عیدی و سنوات خواهند بود.

افراد واجد شرایط دریافت عیدی عبارتند از:

✔ کارگران دائم، فصلی و پاره‌وقت: تمام کارگرانی که به هر شکلی در یک مجموعه، کارگاه یا شرکت فعالیت می‌کنند، مستحق دریافت عیدی هستند. حتی اگر قرارداد کاری موقت یا فصلی داشته باشند، کارفرما موظف به پرداخت عیدی و پاداش آن‌ها خواهد بود.

✔ بازنشستگان: کارگرانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند و از مزایای بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند، همچنان مشمول دریافت عیدی و سنوات از دولت هستند.

قوانین اداره‌کار به کارگران این امکان را می‌دهد که در صورت عدم دریافت عیدی و پاداش، از کارفرما شکایت کرده و حقوق خود را از طریق مراجع قانونی مطالبه کنند. در چنین شرایطی، مراجع قانونی همچون اداره کار و دیوان عدالت اداری، کارگر را در دریافت حق قانونی خود یاری خواهند کرد.

عدم پرداخت عیدی و سنوات کارگر؛ حق قانونی که نباید نادیده گرفته شود

یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران، دریافت عیدی و سنوات در پایان سال است. طبق قانون کار، کارفرما موظف است علاوه بر حقوق ماهانه، مبلغی را به‌عنوان عیدی و پاداش به کارگران پرداخت کند. این قانون با هدف حمایت از قشر کارگر وضع شده و در صورت عدم رعایت آن، کارفرما با جریمه‌های قانونی روبه‌رو خواهد شد.

شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی

بسیاری از کارگران در صورت عدم دریافت عیدی، اقدام به شکایت در اداره کار می‌کنند. اگر رابطه کارگری و کارفرمایی میان طرفین به اثبات برسد، کارفرما موظف است عیدی پرداخت‌نشده را به همراه جریمه تأخیر پرداخت کند.

برخی از کارفرمایان ممکن است عیدی را کمتر از میزان قانونی پرداخت کنند، اما طبق قوانین، هرگونه کوتاهی در پرداخت عیدی و سنوات، تخلف محسوب شده و کارگر حق شکایت خواهد داشت. این موضوع از سوی مراجع قانونی بررسی شده و در نهایت، کارفرما به پرداخت مابه‌التفاوت عیدی و جریمه آن ملزم می‌شود.

پرداخت سنوات؛ تعهدی جدا از عیدی

عیدی و سنوات دو مقوله جداگانه در قانون کار هستند. برخی کارفرمایان تلاش می‌کنند با پرداخت سنوات به‌صورت ماهیانه، از پرداخت آن در پایان سال خودداری کنند. اما این روش از نظر قانونی قابل قبول نیست و کارفرما موظف است عیدی و سنوات را در انتهای سال، به‌طور کامل تسویه کند.

نحوه تنظیم شکواییه برای شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی و پاداش

در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی و پاداش کارگر خودداری کند، کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار نسبت به تنظیم شکایت اقدام کند. اولین و مهم‌ترین گام در این روند، تنظیم شکواییه به‌صورت اصولی و قانونی است. شکواییه باید طبق مقررات اداره کار تنظیم شده و شامل تمامی جزئیات مهم باشد تا از رد شدن آن جلوگیری شود. برای این کار، می‌توان از مشاوره بهترین وکیل تهران در امور کار و قراردادها استفاده کرد.

مراحل تنظیم شکواییه کارگر علیه کارفرما

1. نگارش مشخصات شاکی و متشاکی

برای شروع فرآیند رسیدگی، شاکی (کارگر) باید مشخصات خود و کارفرما را به‌طور دقیق در دادخواست وارد کند. این مشخصات شامل:

✅ اطلاعات شاکی: نام، نام خانوادگی، شماره ملی، آدرس محل سکونت، شماره تماس، شغل

✅ اطلاعات متشاکی (کارفرما): نام و نام خانوادگی یا نام شرکت، نشانی محل کار، شماره ثبت (در صورت وجود)، شغل

⚠ نکته مهم:

✅ عدم درج صحیح مشخصات کارگر ممکن است باعث رد دادخواست شود.

✅ اگر اطلاعات کارفرما ناقص باشد، اداره کار می‌تواند از طریق استعلامات لازم، مشخصات او را تکمیل کند.

2. تعیین خواسته

در بخش "تعیین خواسته"، کارگر باید درخواست خود را به‌طور واضح بیان کند. این خواسته می‌تواند شامل:

محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه
رسیدگی به تخلف کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی
پرداخت جریمه تأخیر در واریز عیدی و سنوات

✅ در این قسمت نیازی به ارائه توضیحات طولانی نیست و اشاره مستقیم به عدم پرداخت عیدی و پاداش کافی است. جزئیات بیشتر در مراحل رسیدگی بررسی خواهد شد.

مدارک مورد نیاز برای شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی و پاداش

برای اثبات رابطه کارگری و ادعای عدم دریافت عیدی، ارائه مدارک زیر ضروری است:

📌 قرارداد کار مکتوب (در صورت وجود)

📌 سوابق بیمه تأمین اجتماعی (که نشان‌دهنده اشتغال فرد در مجموعه موردنظر است)

📌 فیش‌های حقوقی و پرداختی‌های پیشین

📌 اظهارات شاهدان در صورت لزوم

📌 هرگونه پیام، ایمیل یا مدرکی که نشان‌دهنده فعالیت کارگر در مجموعه باشد

⚖ نکته حقوقی مهم:

طبق قانون، برای اثبات دعاوی مختلف می‌توان از سند، اقرار، شهادت، سوگند و سایر ادله قانونی استفاده کرد. در برخی موارد، حضور وکیل می‌تواند روند شکایت را تسهیل کرده و شانس موفقیت کارگر را افزایش دهد. اگر به دنبال یک وکیل خوب و حرفه ای هستید تا با خیال راحت پرونده را به وکیل واگذار کنید، سایت نوین وکلا (novinvokala.com) می تواند به شما کمک کند. در این سایت حقوقی، لیست وکلای خوب با تخصص های مختلف در شهرهای مختلف در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید بررسی های لازم را انجام دهید و بهترین انتخاب را داشته باشید.

برچسب ها: عدم پرداخت عیدی ، عیدی کارگر ، چگونگی شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی ، وکیل ، بهترین وکیل تهران ، رپرتاژآگهی

گزارش خطا