اعلام مبلغ عیدی ۱۴۰۵ بازنشستگان تامین اجتماعی، فرهنگیان، کارمندان و کارگران + زمان پرداخت

رقم پایه عیدی بازنشستگان هم ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان توهین، بی احترامی و خیانت به بازنشستگان تأمین اجتماعی است.

مبلغ پایه عیدی بازنشستگان ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خیانت به بازنشستگان تامین اجتماعی است

در پاسخ به مصطفی سالاری- مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی

در پاسخ به رییس کانون بازنشستگان تامین‌اجتماعی استان تهران

عیدی بازنشستگان به اندازه کارگران محاسبه شود
جمعی از بازنشستگان تامین اجتماعی خواستار پرداخت عیدی کامل کارگری برابر با دو پایه حقوق شدند.
مبلغ عیدی کارگران هر سال دو ماه است/ ولی اما متأسفانه مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری کافی نیست
پرداخت عیدی کارمندی به بازنشستگان تأمین اجتماعی تخلف است.

رقم پایه عیدی بازنشستگان هم ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان توهین، بی احترامی و خیانت به بازنشستگان تأمین اجتماعی است.

نحوه محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵ اعلام شد؛ حداقل و حداکثر چقدر است؟
نحوه محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵ اعلام شد؛ حداقل و حداکثر چقدر است؟
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، پرسش درباره میزان عیدی کارگران ۱۴۰۵ دوباره داغ شده و بسیاری می‌خواهند بدانند حداقل و حداکثر مبلغ عیدی امسال چقدر تعیین خواهد شد.

اقتصادآنلاین نوشت: با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۴، موضوع عیدی کارگران ۱۴۰۵ به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. افزایش هزینه‌های معیشت، رشد تورم و حساسیت نسبت به حقوق قانونی نیروی کار باعث شده نحوه محاسبه عیدی، بیش از سال‌های گذشته مورد توجه قرار بگیرد. عیدی پایان سال که بر اساس حداقل دستمزد مصوب تعیین می‌شود، نقش مهمی در جبران بخشی از فشارهای اقتصادی شب عید دارد و رعایت ضوابط قانونی آن برای کارفرمایان الزامی است.

در همین چارچوب، قانون کار بازه مشخصی برای حداقل و حداکثر عیدی تعیین کرده و شیوه محاسبه آن را برای کارگران تمام‌وقت، پاره‌وقت و افراد با سابقه کمتر از یک سال به‌صورت شفاف مشخص کرده است. در این گزارش، جزئیات کامل میزان عیدی سال ۱۴۰۵، فرمول محاسبه، ارقام دقیق و زمان پرداخت بر اساس آخرین اطلاعات رسمی بررسی شده است.

شاید ندیده باشید: شورای نظارت بر صداوسیما تعطیل شده؟/ آقای پزشکیان شما کجایید؟

عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟ (عیدی سال کاری ۱۴۰۴)

طبق قانون کار، عیدی پایان سال کارگران بر اساس حداقل دستمزد مصوب محاسبه می‌شود و در یک بازه مشخص قرار دارد:

- حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز (دو ماه) حداقل مزد

- حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز (سه ماه) حداقل مزد

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

با توجه به دستمزد مصوب سال ۱۴۰۴، ارقام عیدی به شرح زیر است:

- حداقل عیدی ۱۴۰۵:

۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال (معادل ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان)

- حداکثر عیدی ۱۴۰۵:

۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال (معادل ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان)

جدول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵

شرح مبلغ عیدی (ریال) نحوه محاسبه
حداقل عیدی ۱۴۰۴ به ۱۴۰۵ ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶
حداکثر عیدی ۱۴۰۴ به ۱۴۰۵ ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶
فرمول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

حداقل عیدی معادل ۶۰ روز حداقل مزد روزانه است و به این صورت محاسبه می‌شود:

۶۰ × ۳۴۶,۳۶۶ تومان = ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان

بنابراین حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار و ۹۳۶ تومان است.

حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

حداکثر عیدی معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه است که به شکل زیر محاسبه می‌شود:

۹۰ × ۳۴۶,۳۶۶ تومان = ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان

در نتیجه حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار و ۹۰۴ تومان خواهد بود.

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی را به‌صورت تناسبی دریافت می‌کنند.

یعنی: هرچه مدت کارکرد کمتر باشد، مبلغ عیدی نیز به همان نسبت کاهش می‌یابد.

مبنای محاسبه: تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵ × عیدی کامل

عیدی کارکنان پاره‌وقت و ساعتی در سال ۱۴۰۵

نسبت کارکرد چگونه تعیین می‌شود؟

- نیروی تمام‌وقت: ۱ (۱۰۰٪)

- نیمه‌وقت: ۰.۵ (۵۰٪)

- کمتر از نیمه‌وقت: متناسب با ساعات واقعی کار

- اضافه‌کاری در محاسبه لحاظ نمی‌شود.

- مبنا، ساعات موظفی ماهانه است.

- در مشاغل شیفتی یا پروژه‌ای، مجموع ساعات سالانه ملاک قرار می‌گیرد.

محاسبه عیدی ۱۴۰۵ برای نیروی پاره‌وقت

فرضیات:

- مزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال

- ساعات موظفی ماهانه: ۱۹۱ ساعت

- ساعات کارکرد واقعی: ۷۶ ساعت

مرحله اول: حداقل عیدی تمام‌وقت

- ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان

مرحله دوم: نسبت کارکرد

۰.۳۹ = ۱۹۱ ÷ ۷۶

مرحله سوم: عیدی نیروی پاره‌وقت

- ۸,۱۰۴,۹۵۵ تومان

مبلغ عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵

تا این لحظه، مبلغ رسمی عیدی کارکنان دولت برای سال ۱۴۰۵ اعلام نشده است. سال گذشته عیدی کارمندان دولت حدود ۳ میلیون تومان بود که با مزایایی مانند: حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه فرزند افزایش پیدا می‌کرد.

آیا کارفرما می‌تواند بیشتر از سقف قانونی عیدی بدهد؟

بله. سقف ۹۰ روز حداقل مزد، فقط حداقل تعهد قانونی کارفرما است. پرداخت مبلغ بالاتر:

- کاملاً اختیاری

- قانونی

- و در صورت وجود عرف کارگاه، قابل قبول مالیاتی است

اگر کارگاهی در سال‌های گذشته همیشه بیش از سقف قانونی عیدی پرداخت کرده باشد، این رویه به‌عنوان عرف کارگاه شناخته می‌شود.

- حداقل عیدی ۱۴۰۵: حدود ۲۰.۷ میلیون تومان

- حداکثر عیدی ۱۴۰۵: حدود ۳۱.۱ میلیون تومان

- پرداخت کمتر از حداقل، غیرقانونی است

- عیدی پاره‌وقت و سابقه‌کمتر، به‌صورت نسبی محاسبه می‌شود

- امکان پرداخت بیشتر از سقف قانونی وجود دارد