- وضعیت هوای فردا؛ رگبار باران در راه تهران
- وضعیت ساعت طرح ترافیک تهران در ماه رمضان
- روایت دانشگاه از ماجرای احضار دانشجویان علوم پزشکی تبریز
- ساعت اذان مغرب تهران (افطار) امروز ۲ اسفند ۱۴۰۴ سوم رمضان
- اوقات شرعی قزوین در ماه رمضان ۱۴۰۴ + جدول ساعت اذان صبح، ظهر و مغرب
- اوقات شرعی یاسوج در ماه رمضان ۱۴۰۴ + جدول ساعت اذان صبح، ظهر و مغرب
- اوقات شرعی اراک در ماه رمضان ۱۴۰۴ + جدول ساعت اذان صبح، ظهر و مغرب
- اوقات شرعی اردبیل در ماه رمضان ۱۴۰۴ + جدول ساعت اذان صبح، ظهر و مغرب
- پرداخت حقالتدریس معلمان همراه با حقوق ماهانه
- اوقات شرعی کرمان در ماه رمضان ۱۴۰۴ + جدول ساعت اذان صبح، ظهر و مغرب
آخرین جزئیات استخدام آموزش و پرورش
معاون سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور آخرین وضعیت استخدامهای دولتی به ویژه آموزش و پرورش را تشریح کرد.
به گزارش فارس، علی صفدری معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی سازمان مدیریت در پاسخ به سوال فارس، مبنی بر استخدام ۲ هزار دستیار در دستگاههای اجرایی اظهار داشت: این موضوع استخدام نیست و انتخاب دستیار برای بخشهایی بوده که نیاز است و یک نظامی طراحی شده تا افرادی که در سطحی از کارآیی و ویژگیهای خاص تحصیلی و تجربی باشند بتوانند به مدیریت کشور کمک کنند.
صفدری ادامه داد: هنوز این موضوع به اجرا نرسیده و در حال طراحی دستورالعملهای آن هستیم.
وی در پاسخ به این سوال فارس آخرین وضعیت استخدامهای آموزش و پرورش چیست، تصریح کرد: هنوز زمان قطعی مشخص نیست و با وزیر آموزش و پرورش هماهنگ شده تا متناسب با مقطع تحصیلی آینده تصمیمگیری شود.
معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی سازمان مدیریت گفت: تا پایان هفته دستورالعمل مربوط به استخدام آموزش و پرورش نهایی میشود و احتمالاً آزمون آن در شهریور ماه برگزار شود.
معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی سازمان مدیریت در مورد استخدام ۸ هزار نفر در دولت بیان داشت: این موضوع به تدریج در حال انجام است و از اول امسال بر اساس آمار و اطلاعاتی که استانها ارائه دادهاند، افراد به تدریج وارد دستگاههای اجرایی میشوند.
صفدری با اشاره به اینکه فرآیند اجرایی این استخدامها در حال انجام است، افزود: مباحث مربوط به کارآموزی و فرآیند جذب آنها انجام میشود و بودجه آن نیز تامین شده است.
وی در پاسخ به این سوال فارس که آیا درخواست جدیدی استخدام از سوی دستگاهها وجود دارد عنوان کرد: دستگاههای جدیدی پیشنهادات خود را ارائه دادهاند و این مباحث در حال بررسی است و رویکرد استخدام و جذب بر اساس پستهای تخصصی و ستادی خواهد بود البته چارچوبی برای این مباحث تعیین شده که سند برنامه نیروی انسانی خود را به سازمان ارائه کنند تا نقطه تعادل عرضه و تقاضای نیروی انسانی مشخص شود.
لینک کپی شد
نظر شما
قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.
