- وزارت آموزش و پرورش این فرهنگیان بازنشسته را مجددا به کار دعوت کرد
- گیلانشاه خالدار منقرض شد / وداع با پرنده ناب حیات وحش ایران + عکس
- تجمع جمعی از معلمان بازنشسته مقابل مجلس / جزئیات مطالبات فرهنگیان
- پیش بینی آب و هوای تهران در ۳ روز آینده
- گوسفند عاشق نوشیدن چای را ببینید! (ویدئو)
- پیش بینی هواشناسی از وضعیت آب و هوا فردا سه شنبه ۲۹ آبان
- ۶ مرحله بهره مندی معلمان از رتبه بندی + جزئیات و لینک
- روز جهانی مرد ۱۴۰۳ چه روزی است؟ هدف از روز جهانی آقایان
- حقوق این پرسنل آموزش و پرورش در سال آینده افزایش می یابد
- هشدار زرد هواشناسی در پی افزایش آلودگی هوا در ۶ استان
آخرین جزئیات استخدام آموزش و پرورش
معاون سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور آخرین وضعیت استخدامهای دولتی به ویژه آموزش و پرورش را تشریح کرد.
به گزارش فارس، علی صفدری معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی سازمان مدیریت در پاسخ به سوال فارس، مبنی بر استخدام ۲ هزار دستیار در دستگاههای اجرایی اظهار داشت: این موضوع استخدام نیست و انتخاب دستیار برای بخشهایی بوده که نیاز است و یک نظامی طراحی شده تا افرادی که در سطحی از کارآیی و ویژگیهای خاص تحصیلی و تجربی باشند بتوانند به مدیریت کشور کمک کنند.
صفدری ادامه داد: هنوز این موضوع به اجرا نرسیده و در حال طراحی دستورالعملهای آن هستیم.
وی در پاسخ به این سوال فارس آخرین وضعیت استخدامهای آموزش و پرورش چیست، تصریح کرد: هنوز زمان قطعی مشخص نیست و با وزیر آموزش و پرورش هماهنگ شده تا متناسب با مقطع تحصیلی آینده تصمیمگیری شود.
معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی سازمان مدیریت گفت: تا پایان هفته دستورالعمل مربوط به استخدام آموزش و پرورش نهایی میشود و احتمالاً آزمون آن در شهریور ماه برگزار شود.
معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی سازمان مدیریت در مورد استخدام ۸ هزار نفر در دولت بیان داشت: این موضوع به تدریج در حال انجام است و از اول امسال بر اساس آمار و اطلاعاتی که استانها ارائه دادهاند، افراد به تدریج وارد دستگاههای اجرایی میشوند.
صفدری با اشاره به اینکه فرآیند اجرایی این استخدامها در حال انجام است، افزود: مباحث مربوط به کارآموزی و فرآیند جذب آنها انجام میشود و بودجه آن نیز تامین شده است.
وی در پاسخ به این سوال فارس که آیا درخواست جدیدی استخدام از سوی دستگاهها وجود دارد عنوان کرد: دستگاههای جدیدی پیشنهادات خود را ارائه دادهاند و این مباحث در حال بررسی است و رویکرد استخدام و جذب بر اساس پستهای تخصصی و ستادی خواهد بود البته چارچوبی برای این مباحث تعیین شده که سند برنامه نیروی انسانی خود را به سازمان ارائه کنند تا نقطه تعادل عرضه و تقاضای نیروی انسانی مشخص شود.
لینک کپی شد
نظر شما
قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.