- بگو مگوی نقدعلی با قالیباف؛ رئیس مجلس: بنده مهندس نیستم!
- مقایسه قانون بودجه ۱۴۰۴ با لایحه بودجه ۱۴۰۵؛ سهم صداوسیما، جامعه المصطفی، موسسه مصباح یزدی و دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی از بیتالمال چقدر شد؟
- روزنامه جمهوری اسلامی: بابک زنجانی فقط بخشی از بدهیاش را پرداخته و الان با پول بیت المال در حال تجارت است/ مدیران مرتبط با فساد چای دبش از مجازات معاف شدند
- خنثی شدن گروگانگیری در پرواز مشهد؛ مقابله با تهدید بمبگذاری
- توهین به آن مرد رفته؛ بازخوانی حملات تندروها به آیت الله هاشمی رفسنجانی پس از درگذشت او
- عضو شورای شهر تهران سلطان سکه است!؟
- جبهه اصلاحات استان کرمان راهاندازی و هیأترئیسه آن انتخاب شد + اسامی
- چرایی تداوم حملات قالیباف و سعید جلیلی به مسعود پزشکیان
- نماینده امریکا خطاب به ایران: از آتش فاصله بگیرید و دست دیپلماسی ترامپ را بپذیرید!
"نقض روح قرارداد" به زبان ساده
نقض روح قرارداد
کارگری در آرژانتین از کارفرمایش شکایت و خواستار حقوق قانونی مربوط به بیمه و بازنشستگی خود شد. کارفرما به استناد اینکه سن قانونی کار ۱۸ سال تمام است و کارگر مذکور چند سال پیش از سن قانونی، کار خود را آغاز نموده، وی را مستحق مطالبات خود ندانست. دادگاه بدوی این نظر را پذیرفت اما دادگاه عالی رای اول را نقض و کارگر را مُحق دانست، با این استدلال که قانون کار و حداقل سن قانونی برای "حمایت" از کارگر وضع گردیده، بنابراین نمی توان صورت قانون به نحوی تفسیر و اجرا کرد که با "روح" قانون و اهداف اصلی آن مغایر باشد.
با این مثال روشن، می توان درکی از نقض "روح" قرارداد توسط طرف مقابل قرارداد، به دست آورد. نقض روح یک قرارداد بدان معنی است که یک طرف به نحوی عمل کند که صورت قرارداد حفظ اما نتایج مورد انتظار برای طرف مقابل حاصل نگردد. بدترین، ناجوانمردانه ترین، و فریبکارانه ترین شیوه ی نقض یک قرارداد!
منبع: مكتوبات حقوقى
لینک کپی شد
نظر شما
قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.
