- عملیات ترور اسرائیل علیه دو فرمانده نظامی حزبالله لبنان / حسین شریف و کمال رعد به شهادت رسیدند؟
- لاریجانی: همکاریهای اقتصادی و امنیتی ایران و عربستان گسترش مییابد
- واکنش یک وکیل دادگستری به خبر کیهان درباره قتل مرحوم مهسا امینی
- واکنش فرمانده کل سپاه به سلام نظامی ورزشکاران
- سخنگوی دولت: تبادل پیامهای غیرمستقیم با آمریکا که از پیش هم در جریان بوده، ادامه دارد
- واکنش جبلی به شایعات خروج آرشیو صداوسیما توسط مزدک میرزایی
"نقض روح قرارداد" به زبان ساده
نقض روح قرارداد
کارگری در آرژانتین از کارفرمایش شکایت و خواستار حقوق قانونی مربوط به بیمه و بازنشستگی خود شد. کارفرما به استناد اینکه سن قانونی کار ۱۸ سال تمام است و کارگر مذکور چند سال پیش از سن قانونی، کار خود را آغاز نموده، وی را مستحق مطالبات خود ندانست. دادگاه بدوی این نظر را پذیرفت اما دادگاه عالی رای اول را نقض و کارگر را مُحق دانست، با این استدلال که قانون کار و حداقل سن قانونی برای "حمایت" از کارگر وضع گردیده، بنابراین نمی توان صورت قانون به نحوی تفسیر و اجرا کرد که با "روح" قانون و اهداف اصلی آن مغایر باشد.
با این مثال روشن، می توان درکی از نقض "روح" قرارداد توسط طرف مقابل قرارداد، به دست آورد. نقض روح یک قرارداد بدان معنی است که یک طرف به نحوی عمل کند که صورت قرارداد حفظ اما نتایج مورد انتظار برای طرف مقابل حاصل نگردد. بدترین، ناجوانمردانه ترین، و فریبکارانه ترین شیوه ی نقض یک قرارداد!
منبع: مكتوبات حقوقى
لینک کپی شد
نظر شما
قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.