- هجوم حفاران غیرمجاز به امامزاده ها در تعطیلات نوروز/ گنج یاب ها امامزاده عرب را گودبرداری کردند
- آب شرب انتقالی یزد به مدار برگشت / استاندار: شهروندان از برگزاری تجمع خودداری کنند / مجازات عاملان تعرض به خط انتقال آب در دستور کار است
- وضعیت قرمز صندوقهای بازنشستگی؛ بازنشستگان مخابرات و تامین اجتماعی، فرهنگیان بازنشسته و... 70 تجمع برگزار کردند!
- احکام فطریه: رقم دقیق زکات فطریه ۱۴۰۴ / زمان پرداخت و چه کسانی از آن معاف هستند؟
- مزرعه پرورش کروکودیل در ملایر (عکس)
- دعای وداع با ماه مبارک رمضان صحیفه سجادیه؛ + ترجمه و فضیلت
- محمود نیکویه درگذشت
- صدای جیغ زنی که در آتش میسوزد یا صدای اجنه؟/ «جنگل جیغ»، مکانی اسرارآمیز و وهمآلود در ایران
- اعلام مبلغ فطریه و کفاره در سال ۱۴۰۴
- دعای روز ۲۹ بیست و نهم ماه رمضان + ترجمه
دستور وزیر کار برای رسیدگی فوری به وضعیت کارگران بازداشت شده
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی از دستور وزیر کار برای رسیدگی فوری به وضعیت کارگران بازداشت شده گروه ملی فولاد خبر داد .
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی از دستور وزیر کار برای رسیدگی فوری به وضعیت کارگران بازداشت شده گروه ملی فولاد خبر داد .
کریم یاوری در گفتوگو با فارس، اظهار داشت: وزارت کار مخالف بازداشت کارگران است که به دلیل اعتراض به دریافت مطالبات مزدی و حقوق خود دست به اعتراض میزنند.
وی افزود: وزیر کار دستور صریح برای بررسی و رسیدگی فوری به مشکلات کارگران بازداشتی گروه ملی فولاد را صادر کرده است.
نماینده وزیر کار در رسیدگی به مشکلات بنگاههای اقتصادی گفت: در موضوع پیش آمده در گروه ملی فولاد، بانک ملی به عنوان سهامدار عمده این شرکت که حدود ۷۰ درصد از سهام آن را داراست، نسبت به تهیه و تامین مواد اولیه راهاندازی خطوط تولید و پرداخت به موقع دستمزد کارگران باید پاسخگو باشد.
یاوری اطمینان داد که مساله پیگیری و رسیدگی به رفع بازداشت کارگران در جریان است.
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اظهار امیدواری کرد، بهزودی کارگران از بازداشت درآیند و طی یکی دو روز آینده جریان فعالیت کار و تولید توسط کارگران گروه ملی فولاد در کارخانه به راه خواهد افتاد.
لینک کپی شد
نظر شما
قابل توجه کاربران و همراهان عزیز: لطفا برای سرعت در انتشار نظرات، از به کار بردن کلمات و تعابیر توهین آمیز پرهیز کنید.