مستمری بازنشستگی چند شغله‌ها چگونه محاسبه می‌شود؟

قائم مقام سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه یک بیمه شده می‌تواند از چند کارگاه برای خود بیمه رد کند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد و افراد آزاد هستند گفت: منتها فرد باید شرط دریافت حداقل دستمزد از کارگاه اصلی را رعایت کند.

به گزارش ایسنا، محمدحسن زدا در صفحه اینستاگرامی خود؛ مطالبی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر و به مرور برخی قوانین تامین اجتماعی پرداخت.

وی در پاسخ به این پرسش که آیا امکان کسر و پرداخت حق بیمه برای بیمه شده‌ای که در دو یا سه کارگاه کار می‌کند وجود دارد؟ اظهار کرد: یک بیمه شده می‌تواند از چند کارگاه برای خود بیمه رد کند و هیچ محدودیتی نداریم و افراد آزاد هستند.

قائم مقام سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: منتها فرد باید شرط دریافت حداقل دستمزد از کارگاه اصلی را رعایت کند. ممکن است فرد مذکور پس از کار اصلی‌اش به عنوان مثال دو ساعت در یک مطب کار کند و بعد از آن سه ساعت هم در یک قنادی مشغول شود که برای این دو کارگاه بعدی رعایت حداقل حقوق و دستمزد لازم نیست و کارفرما می‌تواند به میزان دریافتی فرد لیست بیمه‌اش را رد کند.

زدا درباره میزان و نحوه برقراری مستمری بازنشستگی افراد شاغل در دو یا سه کارگاه گفت: اگر فرد در هر سه جا ۳۰ سال سابقه داشته باشد میانگین دریافتی دو سال آخر خدمتی هر سه کارگاه برای وی محاسبه و مبنای مستمری وی می‌شود.

وی ادامه داد: اما اگر سنوات خدمت تفاوت داشته باشد و اگر فردی به عنوان مثال  ۳۰ سال در شرکت اصلی و سه سال گذشته در یک قنادی یا کفاشی کار کرده باشد ما جمع دو دستمزد را ملاک مقایسه قرار نمی‌دهیم و این یک تصور اشتباه است که وجود دارد. ما در این گونه موارد دو مستمری برقرار می‌کنیم؛ یکی بر اساس ۳۰ سال سابقه شرکت اصلی و میانگین دو سال آخر خدمت در آنجا و دیگری یک حقوق بازنشستگی برای کارگاه دوم که سه سال سابقه در آنجا دارد.

قائم مقام سازمان تامین اجتماعی افزود: ما این دو مستمری را پرداخت می‌کنیم و طوری نیست که مجموع دریافتی ها از دو شرکت را جمع کنیم و میانگین بگیریم. اگر فرد در سه یا چهار کارگاه هم مشغول بوده باشد به همین طریق عمل می‌کنیم.