- روز پدر ۱۴۰۴ چه روزی است؟ + پیام و متن تبریک روز پدر
- تغییر تصمیم درباره اجرای طرح ترافیک تهران امروز چهارشنبه ۱۰ دی
- صندوق ذخیره فرهنگیان و بیمه تکمیلی معلمان بازنشسته برای وزیر آموزش و پرورش دردسرساز شد
- وضعیت هوای فردا کشور و تهران: سامانه بارشی برف و باران در راه ۲۰ استان
- تکلیف تعطیلی مدارس البرز (کرج)، لرستان (خرم آباد) و مرکزی (اراک) برای چهارشنبه ۱۰ دی مشخص شد
- تعیین تکلیف تعطیلی مدارس و ادارات همدان و قم برای چهارشنبه ۱۰ دی
- مدارس و ادارات تهران چهارشنبه ۱۰ دی تعطیل شدند / نحوه فعالیت دانشگاهها و بانکها + علت
- تسلیت سید حسن خمینی در پی درگذشت سید اسدالله طباطبایی
- نشست الیاس حضرتی و علی احمدنیا با جمعی از مدیران رسانههای اصولگرا، اصلاح طلب و مستقل
- طلا بیشتر سود دارد یا نقره؟
برنامهریزی برای جذب معلمان نخبه در آموزش و پرورش
اخبار آموزش و پرورش: مدیرکل دفتر آموزش پیشدبستانی و دبستانی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه چند تحول اساسی در آزمون استخدامی اخیر داشتیم، اظهار کرد: «اولین تحول در تعداد رشتهها بود. هر سال تعداد محدودی رشته انحصاری بود و اصلا رقابتی بین داوطلبان وجود نداشت بهگونهای که در آزمون استخدامی آموزگاران که سال گذشته برگزار شد، تعداد زیادی از داوطلبان حتی حداقل نمره نصاب را هم کسب نکردند.»
محمدی تصریح کرد: «برای ایجاد رقابت بین داوطلبان در آزمون استخدامی امسال، تنوع رشتهها را پس از برگزاری بیش از 20 جلسه کارشناسی با نخبگان کشور داشتیم.»
مدیرکل دفتر آموزش پیشدبستانی و دبستانی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه تحول بعدی در منابع آزمون بود، خاطرنشان کرد: «کتابهای راهنمای معلم و روشهای تدریس برای اولین بار در منابع آزمون استخدامی قرار گرفتند.»به گفته کانال فرهنگیان صد و بیست، وی گفت: «با ایجاد تحول در منابع آزمون استخدامی امسال اعلام کردیم هر داوطلبی میخواهد در آزمون شرکت کند باید به دروس ابتدایی مسلط باشد.»
محمدی با بیان اینکه در آزمون امسال، ارزیابی داوطلبان نیز به صورت تحولی انجام میشود، افزود: «ارزیابی داوطلبان در سالهای گذشته فقط محدود به انجام یک مصاحبه بود اما کانونهای ارزیابی برای آزمون امسال شکل گرفته است و 3 محور کاملا تخصصی داریم که شامل بحث گروهی، ایفای نقش معلم و تدریس در کلاس است.»
وی خاطرنشان کرد: «هر 3 محور فوق که به عنوان موقعیتهای شبیهسازیشده و یکی از مهمترین مکانیزمها برای پیشبینی رفتارهای پیچیده سازمانی در دنیا مطرح است را در ارزیابی آزمون استخدامی امسال اِعمال کرده و طیف وسیعی را آموزش داده و مکانهای ارزیابی را فراهم کردهایم.»
